慢慢的,我們見到了美國真正復甦的小小曙光,其實這才是臺灣必須真正開始擔憂的起點,因為目前全世界的工廠在中國,因此美國的可能復甦,獲利最大將是中國的企業與廠商,以及那些以中國為生產基地的企業與廠家,這是日本近來發現的事實,日本與美國在產業分工上面的連接,近來一直都是大有問題的,日本幫美國波音(Boeing)建造的Dreamliner 787發展的並不順利,甚至造成波音公司在下一代機型開發上面可能大量降低使用日本企業的零組件,而中國正逐步希望能夠吸取歐洲空中巴士的發展經驗,最終走向發展自身的民航工業的道路,從那個起點,中國的民航機將完全自製自銷,中國的天空將是中國自己發展民航機的天下!!試問在這條發展道路上面,過往臺灣的廠商能不能加入中國的發展行列當中?如果不能,其實中國的發展臺灣無法參與,而美國未來可以見到的復甦,可能美國的企業也會直接跟中國下單,完全繞過了臺灣的廠商,至此臺灣的企業未來在哪裡?
美國金融市場的發展,讓我們見識到了資本主義的貪婪,確實能夠使得很多事情變得有效率與有達到對於所有參與者某些程度的公平性,但前提是您得有能力參與,這就構成了美國今天財富不平均的問題,因為有能力有知識與有財富的人,能夠賺到很多很多的錢,而沒有能力必須依賴出賣勞力的人只會越來越貧窮,因為工作機會都去了亞洲,特別是印度與中國,一直以來都以為美國金融市場的發展是沒問題的,問題在於金融市場賺到了錢之後的分配,這是美國一直都不敢面對的問題!!
美國開始的健保制度,其實跟鄰國加拿大還是有所不同,當然這是有美國風味的健保制度,而美國人也開始反省是不是對於長年重病者與臥床者,要美國人改變觀念,讓這些人安樂死,或許那才是降低健保醫療支出真正該做的事情!!反觀臺灣,我們對於先天上有殘疾的人,當然該由政府出面照顧,但是自己亂搞兩性關係到得了愛滋病者,以及因為參與黑社會被殺被斷手斷腳,或者自己亂服用成藥洗腎的人,是否也該由全民買單來照顧這些人?這倒是很值得我們再好好去思考與在制度上面進行再調整的地方!!
很不喜歡很多軍公公教一談到18趴的改革,就說要一體適用,誰說要對那退休俸月領不到兩萬元的人進行調整的?當然是調整高官與高級將領們,誰說要對那很老很老的老兵進行調整的,這些人很多連房子都不是自己的,因此沒得住,政府本來就該建構公民住宅讓這些人能夠用便宜的租金住進去,但是其他國家的土地與軍方的土地所蓋的房舍,政府能夠全部收回來嗎?誰說要對普通公務退休人員進行調整?當然是對月領可能超過四萬元以上者進行重新思考,但是如果一旦調整,政府在健保與其他這些人經常性需求的社會照顧上面,自然也會在費用上面減輕負擔,一來降低政府每年經常性支付的負擔,二來降低這些人每天生活經常性支付的負擔,這些人少領到的正是國家稅收可以做其它移轉性的支付,而這些人少繳的,其實不見得國家需要另外再支付更多去補貼這些人,那才是真正符合經濟學原理與效率性的變革,如果成功,其實對國家都是好的!!
其實我們早就不該限制公立大學學費與醫護人員的薪資,有段時間衛生部還限制每天紅牌醫生看病的人數,這都是不合經濟學開倒車的做法,公立大學教師如果能夠兼顧教學與研究,去其他私校兼課其實都是應該放寬的,因為那能夠提高私校的品質,只有自由競爭才可能替學生帶來更多更好的福利!!臺灣還有很多很多類似經濟不效率的情況,原因無他,多為設計制度者自肥所造成,其實都是很值得大家去思考與從制度面去改善的地方!!
其實我們也早就不該限制私立大學的學雜費用,很多時候,臺灣對於專業人士的尊重是不足的,但是對於軍公人員的福利卻是過頭的,坦白說臺灣今天成長這麼緩慢,不就是因為軍隊的福利過了頭,而公務人員對臺灣的經濟發展這十幾年下來都是負面的多,正面的少?主因就在於我們政府對於這些人的薪酬設計機制錯誤,而對於這些人的福利過頭的緣故,曾經聽過公務人員抱怨下午一點半以前不要打電話給他們,因為他們在吃飯跟午休,根本不想接電話,如果您強迫要他們接電話,那您想做的事情要快點完成的機率就會低很多,因為她們會報復性的拖著這件案子!這就是臺灣的現況!!我們還能說甚麼??
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